Heal ettevõttel on mitmeid olulisi omadusi. Esiteks peab see olema kasumlik, jätmata ruumi kahjumitele. Teiseks peaks sellel olema selge ja professionaalne veebisait, mis tutvustab selle teadmisi. Kolmandaks peab see vabanema ettevõtte elutsükli loomulikust S-kõverast ja säilitama pideva kasvu. Neljandaks peaks sellel olema selge omanik ning ettevõtjad (sh nii alustavad ettevõtjad kui ka professionaalsed juhid) peaksid olema pühendunud ja tugeva tööeetikaga. Lõpuks peaks ettevõttel olema võimalus iseseisvalt areneda ja kasvada. Lisaks nendele teguritele vajab hea ettevõte usaldusväärset juhtimissüsteemi, näiteks 3Q6S juhtimisviisi. Lisaks tõhusale tegevusele on vaja veelgi parandada keskkonnahügieeni ja üldist töötajate kvaliteeti.
Jiangsu Tianwang Päike tehnoloogia Co., Ltd.on tootmisettevõte, mis ühendab teadus- ja arendustegevuse, tootmise, müügi ja teeninduse. Toodame peamiselt erinevaid elektroonikatooteid nagu kõrgepingegeneraatorid, elektroonilised võimendusmoodulid, impulss süütajadjakaaretrafod.
Meil pole mitte ainult täielik tootmissüsteem, vaid ka suurepärane uurimis- ja arendusmeeskond ning kirglik müügimeeskond. Viimastel aastatel oleme oma tootmises järginud 3Q6S juhtimissüsteemi, püüdes saavutada oma tootmissüsteemis parimat seisu. Niisiis, mis on 3Q6S?
"3Q6S" tähistab kvaliteettöötajat, kvaliteetettevõtet, kvaliteetseid tooteid ning Seiri, Seiton, Seiso, Seiket Su, Saho ja Shitsuke. Selle põhisisu on see, et korrastatus toob kaasa tõhususe ja kvaliteet toob kasu. Kui ettevõtte töökoda on alati korras, hästi korraldatud ja korralik ning töötajad on järjekindlalt korralikud, peavad kinni avalikust hügieenist ning käituvad tsiviliseeritud ja viisakalt, olles armastatud ja kultuursed, kasvatab see ettevõte häid töötajaid, toodab. kvaliteetseid tooteid ja saada heaks ettevõtteks.
3Q6S juhtimiskontseptsioon rõhutab pehmeid tegureid, nagu eesmärgid, uskumused ja kultuur. Selles käsitletakse töötajaid kui "sotsiaalseid olendeid" või isegi "autonoomseid olendeid", mille eesmärk on maksimeerida nende potentsiaali ning mobiliseerida nende proaktiivsust ja loovust. TianwangIsüttimineTmuutjaTehas on sellest süsteemist alati kinni pidanud. Kas töö või puhkuse ajal on töökoja keskkond ühtlane. Töökotta astudes tunneb inimene end alati värskena. Sellises keskkonnas töötamine on pakkunud füüsilist ja vaimset heaolu.
Loomulikult pakume sobivatel aegadel ka materiaalseid stiimuleid, et kõiki motiveerida. Korraldame igal nädalal erinevate töötubade vahelisi võistlusi. Juuresolevatel piltidel on näha mõnede töökodade puhtust ja loterii ajal rahalisi preemiaid saavat töötajad. Sellised üritused stimuleerivad töötajate konkurentsi- ja osalustunnet, soodustavad meeskonnatööd ja parandavad töö efektiivsust.
